Zmiany w prawie – legislacja; „Turkus” – nowy model zarządzania; mentor w urzędzie; zatrudnianie na zastępstwo pracowników samorządowych; status dyrektora domu kultury; zakaz powierzania obowiązków dotyczy nie tylko sekretarza; status prawny dyrektorów szkół w okresie reformy oświaty; przepisy regulujące kwalifikacje pracowników pedagogicznych zatrudnionych w poradni psychologiczno-pedagogicznej; gdy samochodem prywatnym załatwiamy
służbowe sprawy; rekompensowanie pracy w dni wolne, niedziele i święta w sferze budżetowej; czasowa podległość pracownicza; umowa ustna a naruszenie przepisów antykorupcyjnych; zaliczenie prowadzenia gospodarstwa rolnego do emerytury; radny będący sołtysem dostanie dwie diety; radny będący sołtysem dostanie dwie diety; oświadczenia majątkowe stają się jawne wraz z ich złożeniem; działalność radnego z wykorzystaniem mienia gminy; diety za podróże służbowe.
PRACOWNIK SAMORZĄDOWY to pierwszy miesięcznik na rynku, w którym sprawy kadrowo-płacowe odnoszą się do wszystkich pracowników samorządowych. Zakres tematów poruszanych na łamach pisma w pełni obejmuje problemy dotyczące zagadnień personalnych, tj. spraw kadrowych, płacowych oraz zarządzania pracownikami. Czytelnicy odnajdą w nim:
Miesięcznik adresowany jest do: pracowników urzędów i samorządowych jednostek organizacyjnych, w szczególności do pracowników działów personalnych, specjalistów do spraw kadrowo-płacowych, kadry zarządzającej JST.
PRACOWNIK SAMORZĄDOWY to pierwszy miesięcznik na rynku, w którym sprawy kadrowo-płacowe odnoszą się do wszystkich pracowników samorządowych. Zakres tematów poruszanych na łamach pisma w pełni obejmuje problemy dotyczące zagadnień personalnych, tj. spraw kadrowych, płacowych oraz zarządzania pracownikami. Czytelnicy odnajdą w nim:
- rozwiązania konkretnych problemów, przykłady dobrych praktyk,
- porady i interpretacje przepisów,
- odpowiedzi na swoje pytania,
- nowe prawo i planowane zmiany,
- orzecznictwo, wzory dokumentów, wskaźniki, stawki.
Miesięcznik adresowany jest do: pracowników urzędów i samorządowych jednostek organizacyjnych, w szczególności do pracowników działów personalnych, specjalistów do spraw kadrowo-płacowych, kadry zarządzającej JST.
