Większa ochrona roszczeń pracowników; pracodawcy łatwiej znajdą pracowników; zmiany w rejestracji oświadczeń dla cudzoziemców; 3 lata preferencyjnej składki dla przedsiębiorców; 10 pytań o emeryturę; trzy filary sukcesu Katowic; zmiana w organizacji nauczania w szkołach prowadzących kształcenie zawodowe; statut szkoły/placówki po reformie oświaty; korzyści ze stawiania wymagań; rozliczanie wynagrodzenia pracowników samorządowych w razie powstawania nadgodzin i odbierania czasu wolnego; zatrudnianie pracowników przez centra usług wspólnych; nadchodzi nowy – stary wiek emerytalny; obliczenie wysokości wynagrodzenia w razie choroby; reguły dokonywania ocen pracowników; jednorazowa nieobecność w pracy jako ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych; pojęcie zakazu dyskryminacji pracownika; nadanie pisma za granicą a zachowanie terminu; informator kadrowca: wypadki przy pracy.
PRACOWNIK SAMORZĄDOWY to pierwszy miesięcznik na rynku, w którym sprawy kadrowo-płacowe odnoszą się do wszystkich pracowników samorządowych. Zakres tematów poruszanych na łamach pisma w pełni obejmuje problemy dotyczące zagadnień personalnych, tj. spraw kadrowych, płacowych oraz zarządzania pracownikami. Czytelnicy odnajdą w nim:
Miesięcznik adresowany jest do: pracowników urzędów i samorządowych jednostek organizacyjnych, w szczególności do pracowników działów personalnych, specjalistów do spraw kadrowo-płacowych, kadry zarządzającej JST.
PRACOWNIK SAMORZĄDOWY to pierwszy miesięcznik na rynku, w którym sprawy kadrowo-płacowe odnoszą się do wszystkich pracowników samorządowych. Zakres tematów poruszanych na łamach pisma w pełni obejmuje problemy dotyczące zagadnień personalnych, tj. spraw kadrowych, płacowych oraz zarządzania pracownikami. Czytelnicy odnajdą w nim:
- rozwiązania konkretnych problemów, przykłady dobrych praktyk,
- porady i interpretacje przepisów,
- odpowiedzi na swoje pytania,
- nowe prawo i planowane zmiany,
- orzecznictwo, wzory dokumentów, wskaźniki, stawki.
Miesięcznik adresowany jest do: pracowników urzędów i samorządowych jednostek organizacyjnych, w szczególności do pracowników działów personalnych, specjalistów do spraw kadrowo-płacowych, kadry zarządzającej JST.
