Zasady wliczania pracowników niepełnosprawnych do stanu zatrudnienia; dla kogo awans wewnętrzny – każdy pracownik wykonujący rzetelnie i sumiennie swoje zawodowe obowiązki liczy na to, że jego starania w bliższej lub dalszej przyszłości zostaną docenione przez przełożonych, dzięki czemu będzie mógł on doczekać się awansu na wyższe stanowisko; dozwolona krytyka pracodawcy przez pracownika; jak gromadzić środki w zakładowym funduszu świadczeń socjalnych; nienormowany czas pracy a dieta radnego; wynagrodzenie wójta bez kontroli administracyjnej; kupony pracownicze a podatek; podstawa natychmiastowego odwołania dyrektora szkoły; czynniki chemiczne, biologiczne i psychofizyczne na stanowiskach pracy.
PRACOWNIK SAMORZĄDOWY to pierwszy miesięcznik na rynku, w którym sprawy kadrowo-płacowe odnoszą się do wszystkich pracowników samorządowych. Zakres tematów poruszanych na łamach pisma w pełni obejmuje problemy dotyczące zagadnień personalnych, tj. spraw kadrowych, płacowych oraz zarządzania pracownikami. Czytelnicy odnajdą w nim:
Miesięcznik adresowany jest do: pracowników urzędów i samorządowych jednostek organizacyjnych, w szczególności do pracowników działów personalnych, specjalistów do spraw kadrowo-płacowych, kadry zarządzającej JST.
PRACOWNIK SAMORZĄDOWY to pierwszy miesięcznik na rynku, w którym sprawy kadrowo-płacowe odnoszą się do wszystkich pracowników samorządowych. Zakres tematów poruszanych na łamach pisma w pełni obejmuje problemy dotyczące zagadnień personalnych, tj. spraw kadrowych, płacowych oraz zarządzania pracownikami. Czytelnicy odnajdą w nim:
- rozwiązania konkretnych problemów, przykłady dobrych praktyk,
- porady i interpretacje przepisów,
- odpowiedzi na swoje pytania,
- nowe prawo i planowane zmiany,
- orzecznictwo, wzory dokumentów, wskaźniki, stawki.
Miesięcznik adresowany jest do: pracowników urzędów i samorządowych jednostek organizacyjnych, w szczególności do pracowników działów personalnych, specjalistów do spraw kadrowo-płacowych, kadry zarządzającej JST.
