Dodatkowy zasiłek opiekuńczy nawet do końca roku szkolnego; pakiet pracowniczy od Lewicy; bezpieczny powrót do pracy – zalecenia Państwowej Inspekcji Pracy; przymusowy urlop wypoczynkowy; legalność zbierania danych; efektywna organizacja pracy zdalnej; umowa o zarządzanie – o czym należy wiedzieć; organizacja pracy przedszkoli od 6 maja 27; dyrektor i nauczyciel osobą pełniącą funkcję publiczną; prawo autorskie i prawa pokrewne w oświacie z praktycznymi przykładami; autorskie projekty pomocowe w gminach poza wskazanymi w tarczy antykryzysowej; kultura w dobie epidemii; wynagradzanie nauczycieli i pracowników niepedagogicznych w czasie kształcenia na odległość; zatrudnienie członka rodziny; utrzymanie etatu w czasie epidemii; przesłanki mobbingu; wynik naboru na samorządowe stanowisko urzędnicze; dane osób zawierających umowy z podmiotem wykonującym zadania publiczne; raportowanie MDR; przerwy w pracy.
PRACOWNIK SAMORZĄDOWY to pierwszy miesięcznik na rynku, w którym sprawy kadrowo-płacowe odnoszą się do wszystkich pracowników samorządowych. Zakres tematów poruszanych na łamach pisma w pełni obejmuje problemy dotyczące zagadnień personalnych, tj. spraw kadrowych, płacowych oraz zarządzania pracownikami. Czytelnicy odnajdą w nim:
Miesięcznik adresowany jest do: pracowników urzędów i samorządowych jednostek organizacyjnych, w szczególności do pracowników działów personalnych, specjalistów do spraw kadrowo-płacowych, kadry zarządzającej JST.
PRACOWNIK SAMORZĄDOWY to pierwszy miesięcznik na rynku, w którym sprawy kadrowo-płacowe odnoszą się do wszystkich pracowników samorządowych. Zakres tematów poruszanych na łamach pisma w pełni obejmuje problemy dotyczące zagadnień personalnych, tj. spraw kadrowych, płacowych oraz zarządzania pracownikami. Czytelnicy odnajdą w nim:
- rozwiązania konkretnych problemów, przykłady dobrych praktyk,
- porady i interpretacje przepisów,
- odpowiedzi na swoje pytania,
- nowe prawo i planowane zmiany,
- orzecznictwo, wzory dokumentów, wskaźniki, stawki.
Miesięcznik adresowany jest do: pracowników urzędów i samorządowych jednostek organizacyjnych, w szczególności do pracowników działów personalnych, specjalistów do spraw kadrowo-płacowych, kadry zarządzającej JST.
