Czy wynagrodzenia urzędników samorządowych podlegają kontroli radnych – w myśl obowiązujących przepisów ustaw o samorządzie gminnym, powiatowym i województwa odpowiednio rady gmin, powiatów oraz sejmiki województw mają możliwość kontrolowania działalności organów wykonawczych i podległych im jednostek organizacyjnych i pomocniczych; „Trzynastki” dla pracowników domów kultury – dodatkowe wynagrodzenie roczne stanowi składnik wynagrodzenia za pracę i jest traktowane jako element treści stosunku pracy w jednostkach sfery budżetowej; prawidłowe doręczenie PIT-u – dużymi krokami zbliża się czas rozliczeń podatkowych z fiskusem, pracodawcy powinni pamiętać, że przepisy prawa podatkowego nakładają na nich obowiązek sporządzenia dla pracowników stosownej informacji na formularzu PIT-11 i jej dostarczenie zarówno pracownikom, jak i urzędowi skarbowemu znacznie wcześniej.
PRACOWNIK SAMORZĄDOWY to pierwszy miesięcznik na rynku, w którym sprawy kadrowo-płacowe odnoszą się do wszystkich pracowników samorządowych. Zakres tematów poruszanych na łamach pisma w pełni obejmuje problemy dotyczące zagadnień personalnych, tj. spraw kadrowych, płacowych oraz zarządzania pracownikami. Czytelnicy odnajdą w nim:
Miesięcznik adresowany jest do: pracowników urzędów i samorządowych jednostek organizacyjnych, w szczególności do pracowników działów personalnych, specjalistów do spraw kadrowo-płacowych, kadry zarządzającej JST.
PRACOWNIK SAMORZĄDOWY to pierwszy miesięcznik na rynku, w którym sprawy kadrowo-płacowe odnoszą się do wszystkich pracowników samorządowych. Zakres tematów poruszanych na łamach pisma w pełni obejmuje problemy dotyczące zagadnień personalnych, tj. spraw kadrowych, płacowych oraz zarządzania pracownikami. Czytelnicy odnajdą w nim:
- rozwiązania konkretnych problemów, przykłady dobrych praktyk,
- porady i interpretacje przepisów,
- odpowiedzi na swoje pytania,
- nowe prawo i planowane zmiany,
- orzecznictwo, wzory dokumentów, wskaźniki, stawki.
Miesięcznik adresowany jest do: pracowników urzędów i samorządowych jednostek organizacyjnych, w szczególności do pracowników działów personalnych, specjalistów do spraw kadrowo-płacowych, kadry zarządzającej JST.
