Nieposzlakowana opinia jako przesłanka zatrudnienia pracownika samorządowego; jawne wykształcenie i przebieg zatrudnienia urzędnika; czas pracy nauczycieli; dwie umowy z tym samym pracodawcą; czy trzeba korygować świadectwo pracy z błędami ortograficznymi; sporządzanie rozkładów czasu pracy w świetle zmian w przepisach; działalność gospodarcza a prawo do nagrody jubileuszowej; usługodawca jako audytor wewnętrzny; naruszenie regulaminu wykorzystania ZFŚS; odpowiedzialność pracodawcy za dane osobowe przy rekrutacji; oświadczenie majątkowe kierownika USC; obowiązek zatrudnienia tłumacza języka migowego; zakres pojęcia „prowadzenie działalności rolniczej”; rolnik inkasent opłaty śmieciowej a ubezpieczenie; świadectwo pracy ważne i bez pieczątki; kobieta w ciąży a pozorna umowa o pracę; ubezpieczenie dobrowolne rolnika; wypłata zawieszonych emerytur.
PRACOWNIK SAMORZĄDOWY to pierwszy miesięcznik na rynku, w którym sprawy kadrowo-płacowe odnoszą się do wszystkich pracowników samorządowych. Zakres tematów poruszanych na łamach pisma w pełni obejmuje problemy dotyczące zagadnień personalnych, tj. spraw kadrowych, płacowych oraz zarządzania pracownikami. Czytelnicy odnajdą w nim:
Miesięcznik adresowany jest do: pracowników urzędów i samorządowych jednostek organizacyjnych, w szczególności do pracowników działów personalnych, specjalistów do spraw kadrowo-płacowych, kadry zarządzającej JST.
PRACOWNIK SAMORZĄDOWY to pierwszy miesięcznik na rynku, w którym sprawy kadrowo-płacowe odnoszą się do wszystkich pracowników samorządowych. Zakres tematów poruszanych na łamach pisma w pełni obejmuje problemy dotyczące zagadnień personalnych, tj. spraw kadrowych, płacowych oraz zarządzania pracownikami. Czytelnicy odnajdą w nim:
- rozwiązania konkretnych problemów, przykłady dobrych praktyk,
- porady i interpretacje przepisów,
- odpowiedzi na swoje pytania,
- nowe prawo i planowane zmiany,
- orzecznictwo, wzory dokumentów, wskaźniki, stawki.
Miesięcznik adresowany jest do: pracowników urzędów i samorządowych jednostek organizacyjnych, w szczególności do pracowników działów personalnych, specjalistów do spraw kadrowo-płacowych, kadry zarządzającej JST.
